一、职称证书有什么用？1、加工资：在大部分单位里，工资与职称是挂钩的。
职称越高，工资就自然越高。
就比如一个助理工程师与高级工程师相比，高级工程师的工资自然比助理工程师高很多。
2、人才引进：人才引进是落户的一个手段。
在一线城市的单位都可以通过人才引进的方式把员工的户口迁移到单位户头或者单位的主管部门集体户头。
要实现人才引进的前提就一定要有中级及以上职称。
反之就没有机会以人才引进的方式落户到一线城市。
3、退休补贴：职称与退休金有一定的关联，一是在职之时，有职称的员工工资通常也比较高。
缴交养老保险的费用也就比普通人要高，养老账户的额度自然也比较普通人高。
到了退休之后，拿到手的退休金就高，这也算是一种间接福利吧。
4、申办企业资质：这一种情况通常见于建筑工程类职称证书。
比如企业施工资质的申请、维护和升级都是需要一定数量的职称证书。
如果职称证书数量不够，那就无法申请资质或者资质被降级。
5、增加工作机会：估计很多人都见过某些单位在招聘之时就要求要有XX职称。
比如招聘医生之时要求有医师职称。
如果没有相称的职称证书是不可能应聘成功的。
6、技术能力的证明：职称证书是专业技术人员的技术水平、专业知识、专业能力的证明文件。
这是国家政府层面给予的证明，可想而知这是多高的含金量。
二、职称证书如何获得？二、职称证书如何获得？要想获得职称证书，目前主要是通过认定、评审、以考代评等方式。
要想获得职称证书，目前主要是通过认定、评审、以考代评等方式。
1、初次职称认定：此方式通常是用于学历、专业一致的全日制大专及以上毕业生初次认定职称，属于一种简化的评审程序。
在申报之时一般所学的专业与从事的专业技术工作一致或者接近，并要求具有一定的资历和业绩，通常情况下认定只限于技术员、助理工程师比较常见。
1、初次职称认定：此方式通常是用于学历、专业一致的全日制大专及以上毕业生初次认定职称，属于一种简化的评审程序。
在申报之时一般所学的专业与从事的专业技术工作一致或者接近，并要求具有一定的资历和业绩，通常情况下认定只限于技术员、助理工程师比较常见。
2、职称评审：此方式用得比较多，评审的要求也比较高，比如要有学历、专业年限、业绩材料等。
把相关的资料准备妥当之后就要先通过本单位的审核，再往上递交给评审委员会进行评审，对于高级以上职称还需要参加面试答辩。
整个流程都是非常之严格，所以评审的职称证书含金量也非常之多。
但是有一点特别要注意，职称评审有一定的区域性，但职称证书是全国通用。
2、职称评审：此方式用得比较多，评审的要求也比较高，比如要有学历、专业年限、业绩材料等。
把相关的资料准备妥当之后就要先通过本单位的审核，再往上递交给评审委员会进行评审，对于高级以上职称还需要参加面试答辩。
整个流程都是非常之严格，所以评审的职称证书含金量也非常之多。
但是有一点特别要注意，职称评审有一定的区域性，但职称证书是全国通用。
评审3、以考代评：这种方式就很容易理解，就是国家实行的以考评类职业资格证书。
通过了考试就获得了对应的职称证书。
比如计算软考证书就是最常见的以考代评的职称证书。
比如获得系统集成项目管理工程师就是获得了中级职称证书。
比如用于申请落户一线城市、申请政府补贴等。
3、以考代评：这种方式就很容易理解，就是国家实行的以考评类职业资格证书。
通过了考试就获得了对应的职称证书。
比如计算软考证书就是最常见的以考代评的职称证书。
比如获得系统集成项目管理工程师就是获得了中级职称证书。
比如用于申请落户一线城市、申请政府补贴等。
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