‘职工持股与股票期权制：资本主义生产关系的局部调整
在探讨职工持股和股票期权制时，我们需理解它们在资本主义生产关系中的角色。以下是对这两种制度的详细解析。
一、职工持股制度和股票期权制度的含义
- 职工持股制度：指职工通过拥有企业部分股权，参与企业剩余利润分配的权利。这一制度在不同国家有不同的实施模式。例如，美国主要通过职工持股基金会推行，而日本则推行内部职工持股会。
- 股票期权制度：公司董事会与职业经理签订合同，授予经理在未来特定时间段内，以约定价格购买一定数量公司股票的选择权。经理人员通过股票市价与行权价的差额获得收益。
二、职工持股和股票期权制是资本主义生产关系的一种局部调整
- 缓和劳资矛盾：这些措施在一定程度上缓解了资本主义企业中劳资双方的利益冲突。随着人口老龄化、工作时间减少和福利增加，劳动力供给成为企业家不可忽视的问题。同时，技术进步使得专业人才成为企业发展的关键。职工持股计划和股票期权有助于保证员工稳定，激发创造力和积极性。
- 满足职工需求：随着社会经济发展和人均收入提高，职工更关注社会、尊重和自我实现的需求。拥有企业股份使职工由被雇佣者变为股东，参与公司事务，满足上述需求，从而产生明显的激励作用。
三、职工持股和股票期权制未改变资本主义本质
尽管职工持股和股票期权制在一定程度上缓和了劳资矛盾，但它们并未改变私有财产制度以及资本与劳动之间的根本关系。这种分配制度的调整根植于资本主义的政治和文化结构，是社会各派力量相互斗争和妥协的产物。雇员和资本所有者之间的契约关系并未改变资本索取剩余价值的权利。
结论：
职工持股和股票期权制是资本主义生产关系的一种局部调整，它们并没有改变资本主义雇佣劳动的本质。来源：经济学考研试卷 _ 333学习网’
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