中级经济师《人力资源管理》考试真题答案解析（2020年11月21日学员回忆版）
摘要：
2020年中级经济师《人力资源管理》第一批次考试已圆满结束。红鱼学习网根据学员回忆，整理了此次考试的部分真题及答案，供考生参考核对，预祝各位考生取得优异成绩。
考试回顾：
本次考试涵盖了许多重要知识点，以下为部分真题及答案解析：
- 需要层次理论（第1章）
- 答案解析：马斯洛的需求层次理论，包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
- 双因素理论（第1章）
- 答案解析：赫茨伯格的双因素理论，包括保健因素和激励因素。
- ERG理论（第1章）
- 答案解析：奥尔德弗的ERG理论，包括生存需求、关系需求和成长需求。
- 三重需要理论（第1章）
- 答案解析：麦克利兰的三重需要理论，包括成就需要、权力需要和亲和需要。
- 期望理论：动机=效价期望工具性（第1章）
- 答案解析：弗鲁姆的期望理论，强调动机与效价、期望和工具性之间的关系。
- 参与管理（第1章）
- 答案解析：让员工参与决策，以提高其工作满意度和绩效。
- 绩效薪金制（第1章）
- 答案解析：根据员工绩效给予相应的薪酬奖励。
- 路径一目标理论（第2章）
- 答案解析：豪斯提出的路径一目标理论，强调领导者的行为对下属绩效和满意度的影响。
- 权变理论：3个情景因素（第2章）
- 答案解析：费德勒的权变理论，包括领导者与下属的关系、任务结构和职位权力。
- 管理方格图（第2章）
- 答案解析：布莱克和莫顿提出的管理方格理论，分为五种领导风格。
更多考点解析：
考试还涉及组织结构、竞争战略、人力资源管理计分卡、MBTI、信度效度、工作样本测试、战略性绩效管理、绩效计划制订原则、晕轮效应、刻板印象、股票增值权、年薪制、员工申诉、劳动力市场、职业歧视、高等教育信号模型、医疗期、社会保险立法原则、养老保险、医疗保险、停工留薪期、伤残医疗补助金、生育保险、劳动争议调解委员会、女职工保护、用人单位违法责任、职业技能等级制度、突出业绩奖励、外国人来华政策等多个知识点。
温馨提示：
以上提供的2020版真题均为考生回忆版，所对应的答案和解析仅供参考。请考生结合教材和相关资料进行复习。
红鱼学习网将继续为您提供更多中级经济师考试相关资讯，祝您备考顺利！
【结语】
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