2022年高级经济师《人力资源管理》入门知识点：“大五”和“大七”人格理论
更新时间：2021-09-30
摘要：
备考高级经济师考试的考生大多为在职人员，备考时间有限。为了帮助考生高效备考，本文将介绍《人力资源管理》入门知识点中的“大五”和“大七”人格理论。
一、“大五”人格理论模型
“大五”人格理论模型，也称为“五因素模型”，是由多位学者通过验证“五种特质”模型而形成的。这五种特质包括：
- 外向性：指个体在社会交往中的活跃程度。
- 和悦性：指个体在人际交往中的温暖和亲切感。
- 公正性：指个体在处理事务时的公平和正义感。
- 情绪性：指个体在情绪表达和调节上的能力。
- 创造性：指个体在思维和行动上的创新和独特性。
每个维度都有正负之分，例如外向性和公正性被认为是人格特质中最稳定的。
二、“大七”人格理论模型
中国心理学家王登峰教授和崔红等人提出了“大七”人格理论，该理论认为中国人的人格结构包含七个因素：
- 诚实性：指个体在行为和言语上的真实性。
- 神经质：指个体在情绪上的不稳定和波动。
- 宜人性：指个体在人际交往中的友好和合作性。
- 责任心：指个体在工作和生活中的责任感和自律性。
- 情绪稳定性：指个体在情绪上的稳定和自我控制能力。
- 开放性：指个体在思维和行为上的开放和适应性。
- 严谨性：指个体在工作和生活中的严谨和认真态度。
三、两个模型的关系
“大五”人格理论和“大七”人格理论既有联系又有区别。“大五”理论认为人格具有跨文化的一致性，而“大七”理论则认为人格维度具有基本因素的文化特异性。
结语：
了解并掌握“大五”和“大七”人格理论对于人力资源管理领域的专业学习和实践具有重要意义。希望本文能为高级经济师考生提供有益的备考信息。
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