目前职称证书的获取方式主要有两种，一是以考代评，二是评审（包括认定）。
软考是以考代评的职称，把评和聘分开了，也就是说考评是国家以统一考试的方式来评，成绩合格就可以获得全国通用的证书，聘就会交给单位择优录用并给予更高的职务。
而对于评审(熬资历)的职称一般来说是公有制单位依流程评聘一体，直接在资深的员工或领导中选择优秀的人才给予职务。
目前职称证书的获取方式主要有两种，一是以考代评，二是评审（包括认定）。
软考是以考代评的职称，把评和聘分开了，也就是说考评是国家以统一考试的方式来评，成绩合格就可以获得全国通用的证书，聘就会交给单位择优录用并给予更高的职务。
而对于评审(熬资历)的职称一般来说是公有制单位依流程评聘一体，直接在资深的员工或领导中选择优秀的人才给予职务。
目前以考代评的职称证书至少有九个专业，比如会计专业，经济专业，审计专业，统计专业，计算机软件与技术专业等等。
什么叫考代评呢？说白一点就是通过考试方式筛选人才。
这个考试是由人社部组织的全国统一考试，规模是非常之大的，考试纪律也是非常之严格的。
所以这些证书的含金量非常高的。
目前以考代评的职称证书至少有九个专业，比如会计专业，经济专业，审计专业，统计专业，计算机软件与技术专业等等。
什么叫考代评呢？说白一点就是通过考试方式筛选人才。
这个考试是由人社部组织的全国统一考试，规模是非常之大的，考试纪律也是非常之严格的。
所以这些证书的含金量非常高的。
我个人极力推荐计算机软件与技术专业的高级考试。
因为软考高级证书的性价比极高，也是唯数不多可以通过考试直接获得的副高级职称证书。
其他专业的高级⼀般是要考试加评审才能够获得，而软考是直接考试而得。
但不是说考试没有难度哦，软考高级是⼀天内考三个科目(综合知识，案件分析，论文)，当三科的成绩在同⼀次考试同时合格才能获得证书。
很多人包括我自己很多时候都是差⼀个科目没通过，周而复始地考了几年，说实话真的好折腾人。
但比起熬资历走职称评审渠道还是挺快的。
职称评审不仅要学历，工作年限，更重要的是业绩，还要发表论文。
所以想想都好难。
我个人极力推荐计算机软件与技术专业的高级考试。
因为软考高级证书的性价比极高，也是唯数不多可以通过考试直接获得的副高级职称证书。
其他专业的高级⼀般是要考试加评审才能够获得，而软考是直接考试而得。
但不是说考试没有难度哦，软考高级是⼀天内考三个科目(综合知识，案件分析，论文)，当三科的成绩在同⼀次考试同时合格才能获得证书。
很多人包括我自己很多时候都是差⼀个科目没通过，周而复始地考了几年，说实话真的好折腾人。
但比起熬资历走职称评审渠道还是挺快的。
职称评审不仅要学历，工作年限，更重要的是业绩，还要发表论文。
所以想想都好难。
那考出来的职称证书是不是没有评审的有用？那就要看证书的使用场景了。
比如是在公有制单位已经很多是要求要先通过考试获得证书才能有单位内有评的资格。
就算没被聘上高级工程师，当退休也能享受到比别人高⼀些的养老金。
如果是在民营企业可能没走职称人事体系，但是如果公司要申请企业资质，这职称证书是可以派上用场的。
那如果是自由职业者，要落户⼀线城市，抵扣个税，申请人才租赁住房，申请积分入户，积分入学都是非常有用。
这些统统都可以通过软考的副高级职称证书实现，你觉得这证书不香吗？那考出来的职称证书是不是没有评审的有用？那就要看证书的使用场景了。
比如是在公有制单位已经很多是要求要先通过考试获得证书才能有单位内有评的资格。
就算没被聘上高级工程师，当退休也能享受到比别人高⼀些的养老金。
如果是在民营企业可能没走职称人事体系，但是如果公司要申请企业资质，这职称证书是可以派上用场的。
那如果是自由职业者，要落户⼀线城市，抵扣个税，申请人才租赁住房，申请积分入户，积分入学都是非常有用。
这些统统都可以通过软考的副高级职称证书实现，你觉得这证书不香吗？要看证书的使用场景了。
比如是在公有制单位已经很多是要求要先通过考试获得证书才能有单位内有评的资格。
就算没被聘上高级工程师，当退休也能享受到比别人高⼀些的养老金。
如果是在民营企业可能没走职称人事体系，但是如果公司要申请企业资质，这职称证书是可以派上用场的。
那如果是自由职业者，要落户⼀线城市，抵扣个税，申请人才租赁住房，申请积分入户，积分入学都是非常有用。
这些统统都可以通过软考的副高级职称证书实现，你觉得这证书不香吗？
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